CEO心智反向信号-段永平-怀念创始人即文化僵化

核心：当现任 CEO 公开说”我总在想，如果创始人在我背后会怎么看这件事”时，是文化已经僵化、向回看而非向前的信号——立刻减仓。

对比锚点：乔布斯的反向命题——“遇到事情不要问乔布斯会怎么做”。健康文化让员工独立判断当下；不健康文化让 CEO 都在揣摩前人会怎么想。

段永平亲历：见松下中村社长说出此句话后，“马上心里就想，松下要有麻烦了，回来后就把松下的股票慢慢都卖了”。判断的逻辑链是：当一个 social 都这么想，整公司文化都是这样，产品时间长了就不会好。